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13689586965最近聽(tīng)到身邊的朋友在吐槽,他們的夏季工作服都穿了好幾年了,款式又老又不舒服,一個(gè)公司企業(yè)的夏季工作服體現(xiàn)了這家公司的形象和價(jià)值觀,如果這家公司的夏季工作服款式單一老土,而且還多年未換的話,非常容易讓外面的人覺(jué)得古板刻薄,那么夏季工作服應(yīng)該多久換一次呢?
如果想要改變嘗試一下新的工作服樣式,那可以在款式風(fēng)格上進(jìn)行調(diào)整,比如以前的老式勞保服太過(guò)寬松的版式可以在不影響人體活動(dòng)作業(yè)的前提下改為稍微修身的時(shí)尚一些的版式,但顏色搭配最好不雅改變。或者如果連顏色也想變化的話,那建議在結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)特性的基礎(chǔ)上慎重考慮選擇后,在未來(lái)的五到十年都不好輕易地再做變化。當(dāng)然,除非是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)不同崗位和部門之間為了管理需要所做的專門性的區(qū)分。
如果企業(yè)需要經(jīng)常更換夏季工作服款式,也要堅(jiān)持企業(yè)色不變的原則,這里所說(shuō)的企業(yè)色,就是在某一領(lǐng)域長(zhǎng)期形成的,能夠代表某一企業(yè)標(biāo)識(shí)性形象特征的顏色。企業(yè)色具有很好的傳承性,一成不變的企業(yè)色在加深區(qū)域影響的同時(shí),配以精致的款式,也會(huì)是企業(yè)文化最好的延續(xù)。比如順豐董事長(zhǎng)王衛(wèi)說(shuō)過(guò),順豐就是愿意作為那快遞業(yè)中那黑夜里的一抹紅光。其服裝配色也能看出他們對(duì)“紅與黑”的傳承,在路上看到紅黑搭配的快遞員,我們就能認(rèn)出那是順豐。這就是獨(dú)特的企業(yè)文化,也是工裝工作服所能營(yíng)造出的企業(yè)影響力。
新的統(tǒng)一款式的員工工裝,是建立客戶信任的基礎(chǔ),也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的微妙因素。工作服多久更換一次這個(gè)問(wèn)題的答案并不是固定的,一把情況下建議一到兩年一次,具體的話企業(yè)需要根據(jù)自身的需要,工作服的質(zhì)量好壞以及使用情況而定。
夏季工作服的更換可以體現(xiàn)一個(gè)良心的企業(yè)才會(huì)處處為底下的員工著想,而處處為員工考慮著想的公司企業(yè)會(huì)發(fā)展得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。
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